Sie planen ein Event ungewöhnlicher Art, bei der Ihre Mitarbeiter*innen neue Erfahrung als Team machen sollen.
Teambuilding-Theater
Hamburg
Was ist Teambuilding mit Theater?
Es ist ein menschliches Grundbedürfnis Theater zu spielen. Mit diesem Wissen arbeiten wir.
Teambuilding mit Theater ist eine kreative Methode zur Förderung von Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen innerhalb eines Teams.
Über Schauspiel zu arbeiten ist so wirkungsvoll weil das Lernen hier emotional erlebbar ist.
Durch Schauspieltraining und Improvisationstheater, verlassen die Teilnehmenden Ihre gewohnten Rollen und erleben sich neu im Umgang miteinander.
In spielerischer und geschützter Atmosphäre werden zentrale Team-Kompetenzen gestärkt, wie aktives zuhören, spontane Reaktion, gegenseitige Unterstützung und der konstruktive Umgang mit Unsicherheiten.
Schauspieltechniken helfen dabei Körpersprache bewusster wahrzunehmen, die eigene Wirkung zu reflektieren und Empathie zu entwickeln.
Über Theaterübungen kreieren wir Szenen. Wir arbeiten dabei mit Rollenspielen, Improvisation, Wahrnehmung und Stimme.
Es steht nicht das schauspielerische Talent im Vordergrund, sondern die gemeinsame Erfahrung und das Lernen durch Ausprobieren.
Humor, Freude und Kreativität sind zentrale Bestandteile von unserem Teambuilding, und damit bauen sich Hemmungen ab und Vertrauen wird gestärkt.
Teambuilding mit Theater bringt neuen Schwung in den Büroalltag und eignet sich für Gruppen und Unternehmen, die eine offene und wertschätzende Teamkultur fördern möchten.
Wie läuft ein Teambuilding mit Theater ab?
Vor jedem Teambuilding gibt es bei uns ein persönliches Vorgespräch, damit wir ein individuelles Programm auf die Bedürfnisse Ihrer Gruppe abstimmen können. Außerdem besteht die Möglichkeit das Team-Event als Überraschung zu veranstalten.
Unsere professionellen Schauspieltrainer*innen entführen Sie in die spannende Welt des Theaterspielens, sie stehen während der gesamten Veranstaltung mit ihrer Erfahrung zur Verfügung. Auf Anfrage können wir das Team-Event auch in englischer Sprache durchführen.
Der Einstieg schafft eine offene und positive Atmosphäre. Grundlagen zum Theaterspielen und Improvisation werden erklärt.
Wichtige Schlagworte dabei:
- Ja-Sagen
- Heiter-Scheitern
- Auf die / den Partner*in eingehen.
Danach beginnt das Warm-up und erste Ice-Breaker-Übungen lockern die Aufregung vor dem Theaterspielen.
Über die Stimme, die Fantasie und den Körper werden Skills für Schauspiel wie Wahrnehmung, Aktion und Reaktion eingeführt. Mit Stimme, Musik und rhythmischen Übungen wird die Spiellust geweckt und die eigenen Grenzen werden erweitert.
Es folgen Regieaufgaben und Szenen, die über Improvisationen oder Text erarbeitet werden. Daraus ergeben sich Mini-Aufführungen – ein großer Spaßfaktor.
Die Beteiligten erleben sich gegenseitig und spielerisch von neuen Seiten. Innehalten, Reflexion und Raum für Austausch über das Erlebte.
Tagesworkshop
Beispiel-Aufbau
Ein möglicher Tagesworkshop-Aufbau könnte wie folgt aussehen:
- Begrüßung und Einleitung durch die Schauspieltrainerin
- Einführung in Schauspiel-Skills
- Spiellust nachgehen und erste Szenen kreieren
- Mit Improvisationstheater Geschichten erzählen
- Regieaufgaben und Aufführungen
- Geführte Abschlussrunde
Was ist der Mehrwert?
Gemeinsames Theaterspielen schweißt zusammen und macht lebendig. Frischer Schwung im Team und ein neues Wir-Gefühl entstehen während dieses Events.
Dieses Erleben wird eine Auswirkung auf ihr Team in Ihrem Unternehmen haben – ohne, dass dieser Punkt explizit thematisiert oder in den Fokus gestellt wird!
Wir arbeiten im Teambuilding-Theater mit Humor, Spaß und Leichtigkeit – Lachen ist garantiert.
- Teambuilding mit Schauspiel fördert Kommunikation und Empathie.
Durch szenisches Spiel und Perspektivwechsel lernen die Teilnehmer*innen besser zuzuhören und aufeinander einzugehen. - Es stärkt Vertrauen und Zusammenhalt. Gemeinsames, kreatives Handeln schafft emotionale Verbindung. Spielerisch werden Hemmungen abgebaut.
- Kreativität und Spontanität werden gesteigert. Schauspielübungen regen improvisiertes Denken und Flexibilität im Umgang mit Veränderung an.
- Teambuilding mit Schauspiel unterstützt Persönlichkeitsentwicklung. Die Teilnehmer*innen nehmen ihre eigene Körpersprache, ihre Wirkung und Rolle im Team bewusster wahr.
- Unterhaltung lässt sich in drei Kategorien einteilen, aktive, passive und interaktive. Beim Teambuilding mit Schauspiel leben wir alle drei Kategorien. Es macht Kooperation erlebbar und vertieft das Miteinander auf nachhaltige Weise.
Frischer Wind für die grauen Zellen, neuer Schwung im Team und nachhaltige Ergebnisse.
Ein Beispiel aus unserer Arbeitspraxis
Die erste Hälfte einer Geschichte wird vorgetragen. Die Aufgabe der Teilnehmenden ist es nun, sich den zweiten Teil auszudenken und vorzuspielen. Zunächst starten wir aber erst einmal mit Aufwärm- und Theaterübungen, die die Kreativität und das „out oft the Box“-Denken fördern, die die Scheu aufheben und mutig machen. Es wird viel gelacht.
Im nächsten Schritt werden Gruppen gebildet, die eine eigene Idee für das Fortlaufen der Geschichte entwickeln und bei diesem Prozess von einer Schauspieltrainerin unterstützt werden. Das spannende ist an dieser Stelle immer die Rollenfindung der Charaktere und wer welchen Part übernimmt. Nachdem sich die Gruppen auf Theater-Stories geeinigt haben, werden Spielimpulse ausprobiert.
Danach folgt der Sprung auf die Bühne. Und mutig und cool werden sich die Stücke gezeigt, mit viel Spaß und Überraschungen. Das hohe Maß an Improvisation macht diese Auftritte unvorhersehbar und dadurch besonders humorvoll, frei und locker. Der schüchterne Kollege ist plötzlich neu, anders, frisch. Der strenge Chef, witzig und humorvoll. Die unscheinbare Kollegin strotzt vor Spiellust und zeigt etwas Wildes.
Was uns beim Teambuilding-Theater wichtig ist, ist die Menschen beim Spielen zu fördern, den kreativen Figuren und Geschichten eine Bühne zu bereiten und den Blick auf die Welt zu verändern und zu erweitern.
Theaterspielen ist unglaublich persönlich und verbindet auf eine besondere Art und Weise, davon profitiert jedes Team.
Was wir häufig gefragt werden
Blamiere ich mich, brauche ich Erfahrung?
Alle Übungen sind so gestaltet, dass jede*r auch ohne Schauspielerfahrung sehr einfach einsteigen kann. Unsere Trainer*innen sorgen für eine offene und lockere Atmosphäre.
Es wird ein Raum mit Vertrauen geschaffen, es gibt kein „richtig“ oder „falsch“, jeder Impuls vom Teilnehmenden ist willkommen. Manchmal überraschen sich die Teilnehmer*innen selbst, mit dem was in ihnen steckt.
Das innere Kind wir wieder lebendig – wir haben ja alle schon mal in der Kostümkiste gewühlt!
Es braucht kein Text gelernt zu werden, es brauch keine Erfahrung. Improvisationstheater ist ein Türöffner zum Spielen, nimmt die Angst vor dem ersten Schritt und plötzlich spiele ich, ohne es zu merken.
Brauchen wir einen Raum mit Bühne?
Teambuilding mit Theater ist ortsunabhängig. Jeder Raum wird zur Bühne. Theater-, Seminar- oder Konferenzraum: Hauptsache, Ihr Team hat Platz zum Spielen.
Wichtig ist lediglich, dass die Raumgröße Ihrer Gruppengröße entspricht.
Selbstverständlich können wir uns auch um die Organisation eines Raums kümmern.
Welcher zeitliche Rahmen wird benötigt?
Teambuilding mit Theater bieten wir ab 2 Stunden bis zu 2 Tagen an. 2 Stunden für ein kraftvollen Impuls und für gewünschte Intensität: bis zu 2 Tagen. Für größere Teams setzen wir bei Bedarf mehrere Trainer*innen ein – auch auf Englisch möglich.
Die Dauer können Sie frei wählen, so wie es für ihr Team oder das Rahmenprogramm passt. Gerne beraten wir Sie dazu und lassen an unserer Erfahrung teilhaben.
Was ist Improvisationstheater?
Beim Improvisationstheater (kurz Improtheater) wird aus dem Stegreif, spontan und ohne festes Drehbuch eine Szene gespielt oder der Text einer Rolle entwickelt.
Es trainiert im „hier und jetzt“ in den Dialog zu gehen, dem Mitspieler oder der Spielpartnerin zuzuhören und mit Unvorhergesehenem kreativ umzugehen.
Ihre Mitarbeiter*innen werden von den witzigen Einfällen und tollen Ideen ihrer Kollegen überrascht sein. Unsere Trainer*innen führen auch den skeptischsten Menschen behutsam und einfühlsam aus der persönlichen Komfortzone.
Der Begründer des modernen Improvisationstheaters Keith Jonstone beschreibt, dass es beim Improvisieren weniger um „Talent“ als vielmehr um das Ausschalten von Hemmungen und das Annehmen von Ideen geht. Es ist eine Einladung gelernte Verhaltensmuster zu durchbrechen und daraus lebendiges Theater zu schaffen.
Die Techniken des Improvisationstheaters setzen – in angewandter Form – große Unternehmen in den Staaten wie Nike, Google und Pepsi schon seit Jahren sehr erfolgreich ein.
Das sagen unsere Kunden
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